وبلاگ

بدیهی است که هیچ شرکتی از مشکلات مالی مصون نیست. عواملی مانند رکود اقتصادی ، بیماری همه گیر ، کندی در تجارت ، کاهش بهره وری یا سایر مواردی وجود دارد که یک تجارت را وادار به تصمیم گیری های سخت می کند. در این شرایط ، شرکت ها به دنبال کاهش نیروی کار و تحمیل خزانه داری و اخراج کارمندان خواهند بود.

اخراج چیست؟

اخراج چیزی جز خاتمه یا تعلیق کارمندان از سازمان به دلیل کمبود بودجه یا کارهای موجود نیست. اخراج می تواند بر اساس وضعیت مالی سازمان یا موقت یا دائمی باشد. اخراج به دلایلی که در خارج از عملکرد کار واقعی کارمندان اتفاق می افتد اتفاق می افتد. این کارمندان خاتمه یافته معمولاً واجد شرایط بیکاری هستند و دیگر هیچ فایده ای از شرکت دریافت نمی کنند.

به عنوان مثال ، صنعت ساخت و ساز اغلب به دلیل شرایط آب و هوایی ، کارگران را در طول زمستان از بین می برد ، به امید اینکه آنها را در طول بهار دوباره زنده کند ، اما در این مورد ضمانت 100 ٪ وجود ندارد.

خاموش کردن کارمندان به معنی:

1. می تواند به معنای تعلیق موقت باشد

بعضی اوقات ، تعلیق کارمندان برای یک دوره کوتاه ، تعلیق موقتی از کار است. کارمندان برای مدت کوتاهی از خدمات به حالت تعلیق درآمده اند و انتظار دارند که این شرکت به موقع آنها را با آنها تماس بگیرد. و اگر این سازمان بتواند به زودی روی پای خود بایستد ، این کارمندان به کار خود باز می گردند.

2. خاتمه اشتغال

این یک مرحله مهم است که کارمندان خاتمه می یابند و دوباره به آنها فراخوانده نمی شوند. این اتفاق می افتد که شرکت نتواند دوباره همه چیز را جمع کند. در این شرایط ، کارکنان گزینه دیگری جز جستجوی اشتغال در یک شرکت دیگر ندارند.

خاتمه کارمندان هرگز آسان نیست ، اما شرایط ناامید کننده شرکت ها را وادار به اتخاذ تصمیمات ناامید کننده می کند.

3. اخطار قبلی

با توجه به ثبات مالی شرکت ، ممکن است اعلامیه قبلی به کارمندان داده نشود یا نباشد. بعضی اوقات ، حوادث ناگهانی ممکن است مدیران را وادار کند تا همه کارکنان را به طور ناگهانی خاتمه دهند. برای مشاغل فصلی ، مدیران ممکن است از قبل محاسبه ای داشته باشند و ممکن است از اینكه به كاركنان قبل از این اطلاع داشته باشند آگاه باشند.

4- این تقصیر کارمندان نیست

بیشتر اوقات ، اخراج ها معمولاً هنگامی حمل می شوند که یک شرکت فاقد بودجه ، فاقد مواد یا کار باشد. کارمند هیچ ارتباطی با تصمیم شرکت ندارد و این مبتنی بر عملکرد کارمندان نیست.

مزایای خاموش کردن کارمندان

1. فقط بهترین کارمندان باقی می مانند

یکی از مهمترین مزایای اخراج کارمندان بر اساس عملکرد این است که فقط بهترین کارمندان حفظ می شوند. کارمندان حفظ شده قادر خواهند بود این شرکت را دوباره به موفقیت برساند. معمولاً برای بالا بردن شرکت از بالا به پایین نیاز به تلاشهای عالی دارد. این کارمندان برای دستیابی به موفقیت فوق العاده ای باید ساعت کار کنند.

2. سایر کارمندان را ترغیب می کند که جوراب خود را جمع کنند

هنگامی که یک شرکت به اخراج کارمندان متوسل می شود ، همه کارمندان دیگر را نیز لرزاند. آنها متوجه خواهند شد که از هر کارمندی که فداکاری کامل خود را انجام نمی دهند ، خواسته می شود که ترک کنند. بنابراین ، این احساس تعهد در ذهن کارمندان ایجاد می کند ، و آنها آماده خواهند بود تا تمام تلاش های خود را در موفقیت سازمان قرار دهند.

3. مقرون به صرفه

اگر یک شرکت با بی ثباتی مالی روبرو باشد ، اخراج کارمندان گامی مقرون به صرفه برای سازمان است. این فقط باعث می شود کارمندان اختصاصی و خوب شاغل بمانند و بقیه را خاتمه دهند

خاموش کردن کارمندان ، شرکت را از غرق شدن نجات می دهد و با بسیاری از دست های سخت کوش ، به موفقیت کمک می کند.

مضرات اخراج کارمندان

1. مشکلات حقوقی

اخراج کارمندان باید با نهایت دقت انجام شود زیرا شرکت در صورت عدم برخورد مناسب باید با بسیاری از رویه های قانونی روبرو شود. این مهمترین ضرر در اخراج کارمندان است. رویه های حقوقی ممکن است به شرکتهایی که مبلغ قابل توجهی را به عنوان جریمه پرداخت می کنند ، به پایان برسد. اگر وضعیت شرکت در حال غرق شدن باشد ، ممکن است در نهایت با مشکلات زیادی روبرو شود.

2. بار نگه داشتن کارمندان را افزایش می دهد

کارمندان نگهدار مجبور به مواجهه با حجم کار خواهند شد. اخراج انبوه اغلب بار کار کارمندان باقیمانده را به شدت افزایش می دهد. و این ممکن است چندین مسئله بهداشتی مانند مشکلات قلبی ، فشار خون بالا و غیره ایجاد کند که می تواند بر کیفیت کار ارائه شده تأثیر بگذارد.

کار در یک فضای استرس زا باعث می شود کارکنان نتوانند با ایده ها و افکار استثنایی روبرو شوند. سرانجام ، اینها می توانند بر خط اصلی سازمان تأثیر بگذارند.

3. جستجوی شغل

کارمندان باقیمانده فکر می کنند شرکت آنها در حال غرق شدن است و آینده آنها نیز ناامن است. آنها به جای اینکه در این شرکت سخت کار کنند ، به دنبال شغل در شرکت های دیگر خواهند بود. و هنگامی که یک فرصت بهتر می شود ، آنها مطمئناً شرکت را ترک می کنند.

4- شرکت را در نور ضعیف به تصویر می کشد

اخراج ها بر شرکت تأثیر منفی می گذارد و بر شهرت تأثیر می گذارد. دنیای خارج می داند که این شرکت از وجوه خودداری می کند و مانع از سرمایه گذاری مشتریان از سهم خود در چنین شرکت ناپایدار مالی می شود.

5. برای جمع بندی

هر سازمانی به رفاه کارمندان خود نگاه می کند. آنها مجبور می شوند در صورت مدیریت امور غیرممکن ، کارکنان را اتخاذ کنند یا کارمندان را کنار بگذارند. همیشه دیدن یک کارمند خوب سازمان را ترک می کند. و شرکت ها کارمندان را با امید و تلاش برای بازگشت این شرکت به زودی روی پاهای خود قرار می دهند.