آزمایش مواد مخدر در محل کار

بارگیری نسخه PDF این راهنما برای کمک به نمایندگان اتحادیه در پاسخ به هرگونه پیشنهاد برای آزمایش مواد مخدر است.

معرفی

علیرغم ادعاهای شرکتهای آزمایشی مواد مخدر ، هیچ مدرک واقعی مبنی بر اینکه آزمایش مواد مخدر در محل های کار انگلیس در حال تبدیل شدن است ، وجود ندارد. این ماده به طور عمده ، اغلب با توافق نامه اتحادیه ، در مناطق مهم ایمنی مانند حمل و نقل و تولید انرژی مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین در صنعت ساخت و ساز استفاده بیشتری وجود دارد. با این حال ، به طور کلی ، در جایی که آزمایش دارویی در مقیاس گسترده در نظر گرفته شده است ، یا به دلیل هزینه یا شک در مورد اثربخشی رد شده است. با این وجود ، تعدادی از شرکتهای آزمایشی داروهای مستقر در ایالات متحده یک کمپین بازاریابی بسیار تهاجمی وجود دارد و بسیاری از نمایندگان اتحادیه قصد دارند خود را با پیشنهادات آزمایش مواد مخدر در محیط کار روبرو کنند. اتحادیه های کارگری همیشه روشن کرده اند که استفاده از مواد تغییر دهنده ذهن ، چه قانونی و چه غیرقانونی ، جایی در محل کار ندارد و می تواند یک خطر عمده ایمنی باشد. برآورد تعداد صدمات ناشی از این که داروها یک عامل مشارکتی هستند متفاوت است اما هر شخصی که تحت تأثیر یک ماده تغییر دهنده خفیف قرار دارد می تواند خطری برای خود و دیگران ایجاد کند. به همین دلیل ما معتقدیم که هر کارفرمای باید به دنبال مذاکره در مورد سیاست جامع مواد مخدر و الکل باشد که به این موضوعات به روشی عادلانه ، باز و غیر داوری پرداخته می شود. ممکن است مکانهای کاری وجود داشته باشد که نوعی آزمایش مواد مخدر می تواند بخشی از آن را در آن بازی کند ، اما آنها هرگز نباید اولین خط محافظت باشند.

... ما معتقدیم که هر کارفرمای باید به دنبال مذاکره در مورد سیاست های جامع مواد مخدر و الکل باشد که این موضوعات را به روشی عادلانه ، باز و غیر داوری می پردازد. در برخی از محل های کار ، برخی از آزمایش های مواد مخدر می توانند نقش مهمی در آن داشته باشند ، اما آنها هرگز نباید اولین خط محافظت باشند.

مصرف مواد مخدر در محل کار

بررسی جنایات 2017/18 برای انگلیس و ولز نشان داد که حدود یک سوم (34. 6 ٪) از بزرگسالان 16 تا 59 ساله در طول زندگی خود داروهای غیرقانونی مصرف کرده اند و 4. 3 ٪ از آنها در ماه گذشته دارو مصرف کرده اند. هر دو این ارقام از یک دهه پیش علیرغم تعدادی از داروهای اضافی (اوج قانونی) در سال 2016 غیرقانونی شده اند. رایج ترین داروی غیرقانونی مورد استفاده حشیش است و پس از آن کوکائین. بسیاری از کسانی که در یک ماه گذشته مواد مخدر مصرف کرده اند ، کار نمی کنند زیرا بیکار هستند یا قادر به کار نیستند. از میان این موارد در محل کار ، اکثریت قریب به اتفاق مردم استفاده خود را در استفاده اجتماعی در آخر هفته ها محدود می کنند. در بین افرادی که در محل کار هستند ، استفاده از داروهای تجویزی بسیار رایج تر است. تخمین زده می شود 1. 5 میلیون نفر به داروهای تجویز و بدون نسخه در انگلستان معتاد هستند. بزرگسالان انگلستان به احتمال زیاد در اروپا به سوء استفاده از داروهای تجویز کننده و دومین مورد به احتمال زیاد سوء استفاده از مسکن های تجویز می شوند. بسیاری از این داروها می توانند تأثیر قابل توجهی در عملکرد ، غلظت یا هوشیاری داشته باشند. شایع ترین داروها مواد قانونی مانند الکل و کافئین (که اغلب برای مقابله با خستگی در محل کار استفاده می شود) است.

آزمایش مواد مخدر چیست

به استثنای آزمایش الکل، اکثر روش های آزمایش مواد مخدر در واقع وجود مواد را آزمایش نمی کنند. زیرا اکثر داروها خیلی سریع در بدن تجزیه می شوند. بنابراین، آزمایش به دنبال مواد شیمیایی است که پس از تجزیه دارو باقی می مانند. به این متابولیت ها می گویند. متابولیت های داروها را می توان در خون، ادرار، مو، عرق یا بزاق تشخیص داد. رایج ترین نوع آزمایش ادرار است. وجود مواد مخدر در ادرار، برای اکثر داروها، تا سه یا چهار روز پس از مصرف قابل تشخیص است، اگرچه در مورد برخی از داروها مانند حشیش و بنزودیازپین، می توان آنها را تا چند هفته، به ویژه پس از مصرف زیاد، تشخیص داد. مصرف مواد مخدر را می توان در خون تقریباً برای مدت مشابه یا کمی کمتر و حتی برای مدت کوتاهتر در بزاق تشخیص داد. با این حال، اکثر داروها تا 90 روز در مو قابل شناسایی هستند. شرکت های مختلف داروهای مختلف را آزمایش می کنند، اما رایج ترین بسته آزمایش ادرار برای حشیش، کوکائین، آمفتامین، مت آمفتامین، بنزودیازپین و مواد افیونی است. برخلاف آزمایش الکل، چیزی که آزمایش مواد مخدر به شما نمی گوید این است که آیا فرد تحت تأثیر یک ماده مخدر است یا سطح اختلال در آن چقدر است. به سادگی به شما می گوید که آیا متابولیت های یک دارو وجود دارد یا خیر. هر کسی که هر نوع تجزیه و تحلیلی را برای داروها انجام می دهد باید توسط خدمات اعتباربخشی انگلستان معتبر باشد و با استاندارد بین المللی آزمایشگاه ها (ISO 17025) مطابقت داشته باشد.. تعداد قابل توجهی از انواع مختلف آزمایش مواد مخدر وجود دارد، اما همه آنها به روشی مشابه عمل می کنند. در مورد ادرار و بزاق نیازی به آماده سازی نیست، اما در صورت استفاده از خون، پلاسما باید قبل از آزمایش جدا شود. آزمایش مو پیچیده تر است، زیرا باید هم شسته و هم خرد شود. سپس نمونه مورد آزمایش غربالگری قرار می گیرد. آنها ممکن است "مثبت کاذب" تولید کنند، بنابراین اگر نمونه ای مثبت باشد، باید تحت آزمایش تایید قرار گیرد که دقیق تر اما بسیار گران است. حتی زمانی که یک نتیجه مثبت تأیید شد، نباید تا زمانی که فردی که نمونه را داده است توسط یک پزشک مصاحبه شود تا مشخص شود آیا هر چیز دیگری می تواند منجر به نتیجه مثبت شود، نباید اقدام کرد.

انواع آزمایش مواد مخدر

قبل از اشتغال: این زمانی است که یک کارفرما کلیه کارمندان بالقوه یا متقاضیان بالقوه را قبل از شاغل بودن به نمایش می گذارد. این در شرایطی است که افراد در معرض آسیب پذیرترین خود هستند زیرا شاغل نیستند و از حقوق اشتغال کمتری برخوردار نیستند ، تحت پوشش رویه های شکایت یا تجدید نظر قرار نمی گیرند و از اتحادیه حمایت نمی کنند. برخی از متقاضیان شغلی ادعا کرده اند که به دلیل داروی تجویزی که مصرف می کردند از اشتغال محروم شده اند اما به این فرصت داده نشده است که نتیجه را به چالش بکشند. این نوع آزمایش مورد علاقه بسیاری از شرکت ها است زیرا ارزان تر است زیرا فقط باید یک بار انجام شود ، اما همچنین کمترین موثرتر در نظر گرفته می شود زیرا ، زیرا معمولاً بر اساس نمونه ادرار استوار است ، اغلب ساده تر استنمونه را همانطور که باید به صورت خصوصی داده شود ، رقیق یا جایگزین کنید. حادثه پست: این در حالی است که یک کارفرما پس از وقوع حادثه ای که باعث آسیب ، آسیب یا یک خطر نزدیک می شود ، کارمندان را آزمایش می کند. بعضی اوقات این کار به طور خودکار پس از یک حادثه انجام می شود ، در موارد دیگر فقط در صورتی انجام می شود که سرپرست گمان می کند که مواد مخدر ممکن است نقش داشته باشد. غالباً این امر در تلاش برای محافظت از کارفرما در برابر مسئولیت در صورت آسیب رساندن به کارمند ، معرفی می شود. آنها ادعا خواهند کرد که دلیل آسیب دیدگی این است که کارمند تحت تأثیر مواد مخدر قرار داشته است. تصادفی: آزمایش تصادفی شامل انتخاب تعدادی از کارمندان به طور تصادفی در فواصل منظم و آزمایش آنها است. شرکت های آزمایش مواد مخدر ادعا می کنند که این یک عامل بازدارنده بزرگ است ، اگرچه در ایالات متحده آمریکا ، جایی که بسیار رایج تر است ، ادعا شده است که کاربران به احتمال زیاد از حشیش (که مدت زمان طولانی در ادرار باقی مانده است) به داروهای سخت تر تغییر می دهند. خیلی سریعتر از سیستم ناپدید می شود.

اثربخشی

در گذشته آزمایش دارویی بسیار غیرقابل اعتماد بود. در سالهای اخیر آزمایش دقیق تر شده است ، و اگر نمونه ای توسط آزمایشگاه تأیید شده انجام شود و نمونه در معرض آزمایش تأیید باشد ، اکنون نتایج مثبت کاذب کمتر رایج است. این بدان معنا نیست که آزمایش مواد مخدر به طور دقیق نشان می دهد که فرد داروی غیرقانونی مصرف کرده است. در بعضی موارد ، متابولیت های داروهای شناسایی شده با داروهای مورد استفاده در نسخه یا حتی بیش از داروهای ضد داروی مشابه یا مشابه هستند. این بدان معناست که به شخص می توان نتیجه مثبتی را به این دلیل که آنها با استفاده از آنفولانزای آنفولانزا استفاده کرده اند ، بدست آورد. همچنین مواردی از افراد آزمایش شده برای مواد مخدر (هروئین و کدئین) به دلیل مصرف دانه های خشخاش در کیک یا نان وجود دارد که می توانند خواندن مشابهی داشته باشند. حتی هنگامی که استفاده از مواد مخدر را به درستی مشخص می کند ، آنچه در آزمایش نشان می دهد این است که آیا باقی مانده های یک دارو وجود دارد. با اطمینان از اینکه فرد دارو را مصرف می کند ، یا اینکه آیا آنها هنگام مصرف نمونه تحت تأثیر دارو قرار گرفته اند ، نمی تواند بگوید. بنابراین بزرگترین انتقاد از هر نوع آزمایش مواد مخدر این است که به یک کارفرما نمی گوید که آنها می خواهند بدانند ، این است که آیا کسی تحت تأثیر مواد مخدر در هنگام کار است یا بوده است. در بهترین حالت ، به شما می گوید که شخص احتمالاً در گذشته اخیر داروی خاصی مصرف کرده است. همچنین هیچ مدرکی مبنی بر آزمایش مواد مخدر تأثیر کارفرمایان می خواهد. تحقیقات توسط HSE در سال 2004 قادر به نشان دادن ارتباط بین مصرف مواد مخدر به خودی خود و حوادث در محل کار نبود ، اگرچه این ممکن است به دلیل سطح بسیار کم مصرف واقعی مواد مخدر در هنگام کار باشد. بررسی سال 2014 در مورد تمام تحقیقات در مورد آزمایش داروهای محل کار همچنین نشان داد که "پایه شواهد برای اثربخشی آزمایش در بهبود ایمنی در محل کار در بهترین حالت دشوار است."

… بزرگترین انتقاد از هر نوع آزمایش مواد مخدر این است که به یک کارفرما نمی گوید که آنها می خواهند بدانند ، این است که آیا کسی تحت تأثیر مواد مخدر در هنگام کار است یا بوده است. در بهترین حالت ، به شما می گوید که شخص احتمالاً در گذشته اخیر داروی خاصی مصرف کرده است.

قانون

• فقط از آزمایش مواد مخدر یا الکل استفاده کنید که در آن شواهد قابل توجهی بهتر از اختلال نسبت به سایر وسایل کم مزاحمت ارائه می دهد.
• از کمترین شکل های تست قابل استفاده برای ارائه مزایایی به شغلی که آزمایش در نظر گرفته شده است استفاده کنید.
• به کارگران بگویید که برای چه داروهایی آزمایش می شوند.
• سیاست مواد مخدر کارفرمایان باید در کتابچه راهنمای کارمندان و همچنین عواقب آن برای کارگران نقض این سیاست بیان شود.
• هرگونه آزمایش را بر اساس شواهد علمی معتبر از تأثیر مواد خاص بر کارگران پایه گذاری کنید.
• آزمایش محدود به آن مواد و میزان قرار گرفتن در معرض که تحمل قابل توجهی در هدف (های) انجام آزمایش برای آن خواهد داشت.

تحقیق مستقل در سال 2004 در مورد آزمایش مواد مخدر در محل کار نتیجه گرفت که وضعیت حقوقی در رابطه با قانون اشتغال و آزمایش مواد مخدر مشخص نیست و از دولت خواسته است تا مقررات را برای محافظت از کارگران معرفی کند. در این استعلام آمده است كه تلاش كارفرمایان برای وادار كردن كارمندان برای انجام آزمایشات مواد مخدر به طور بالقوه می تواند به عنوان نقض حریم خصوصی طبق قانون حقوق بشر به چالش كشیده شود ، اگرچه این امر در جایی اعمال نمی شود كه آزمایش مواد مخدر به دلایل واقعی یا امنیتی باشد.

افرادی که وضعیت پزشکی دارند که نیاز به مصرف دارو دارند نیز ممکن است از محافظت بیشتری برخوردار باشند. اگر شخصی داروی تجویز شده ، از جمله مواد افیونی را مصرف می کرد ، که آنها را برای شرایطی که به این معنی بود که طبق قانون برابری سال 2010 غیرفعال شده اند و یک کارفرمای آنها را به کار نمی برد ، یا آنها را رد کرد ، صرفاً در نتیجه آزمایش دارویی ،آنها ممکن است طبق قانون برابری یک پرونده قوی برای اقدام علیه کارفرما داشته باشند. این امر به این دلیل است که کارفرما باید در مورد تأثیر دارو بر شخص بحث کرده بود و در صورت نگرانی ، در نظر گرفته می شد که تنظیماتی مانند انتقال آنها به نقش دیگری انجام شود.

در جایی که یک کارمند در نتیجه آزمایش داروهای مثبت اخراج شود ، کارفرما هنوز باید نشان دهد که داروها تأثیر مضر بر توانایی کارمندان در انجام کار دارند. بنابراین ، اگر هیچ مدرکی مبنی بر وجود مصرف مواد مخدر در محل کار وجود نداشته باشد ، یا اینکه عملکرد وی تحت تأثیر مواد مخدر غیرقانونی قرار گرفته است ، دادگاهها ممکن است این عزل را ناعادلانه بدانند ، اما به نوع شغلی که شخص انجام می دهد نیز بستگی دارد.

از آنجا که قانون مشخص نیست ، در هر شرایطی که شخص با اقدامات انضباطی روبرو شود ، یا پس از نتیجه مثبت مواد مخدر ، یا برکناری را برطرف کند ، یا اگر به دلیل امتناع از انجام آزمایش مواد مخدر تهدید شده باشد ، باید برای مشاوره با اتحادیه خود تماس بگیرید.

جایگزین، گزینه ها

کسانی که مخالف آزمایش مواد مخدر هستند ، اغلب به دلیل تضعیف مبارزه با مصرف مواد مخدر در محیط کار مورد انتقاد قرار می گیرند. اتحادیه ها به شدت بر این باورند که جایی برای مواد مخدر در محیط کار وجود ندارد. هر شخصی که در حین کار تحت تأثیر مواد مخدر قرار داشته باشد می تواند برای کارگر و همکارشان خطری باشد. با این حال ، هیچ مدرکی در دست نیست که به سادگی معرفی آزمایش مواد مخدر ، بر خلاف یک مواد مخدر جامع و سیاست الکل ، در واقع میزان آسیب را کاهش می دهد.

سیاست های مبتنی بر آزمایش ، به جای اینکه کسی تحت تأثیر مواد مخدر قرار داشته باشد ، ممکن است منجر به برخی از کارگران شود که برای استفاده تفریحی به داروهای سخت تر روی آورند زیرا برخی از آنها سریعتر از حشیش از سیستم ناپدید می شوند.

مؤثرترین راه برای اطمینان از مشکلی که داروها در محیط کار ندارند ، داشتن یک مواد مخدر جامع و الکل است که به دنبال پشتیبانی از کسانی است که به روش غیر داوری نیاز دارند

مهمتر از همه ، آزمایش مواد مخدر مسئله واقعی را برطرف نمی کند ، که این توانایی کارگر با خیال راحت است. بر خلاف آزمایش الکل ، آزمایش مواد مخدر نمی تواند تأثیر احتمالی یک دارو را بر روی فرد در یک زمان خاص به شما بگوید. یک آزمایش مرتبط تر ، یک آزمایش اختلال است که نشان می دهد توانایی های شخص توسط نوشیدنی یا مواد مخدر مختل شده است. این آزمایشات همچنین فقط نمی گویند که آیا توانایی های شخص توسط مواد مخدر غیرقانونی ، بلکه توسط افراد قانونی نیز مختل شده است ، که می تواند یک نگرانی بیشتر در مورد ایمنی باشد.

مگر اینکه خطر ایمنی وجود داشته باشد و آزمایش مواد مخدر با آزمایش اختلال در ارتباط باشد ، چیزی بیش از این نیست که کارفرمایان سعی کنند خود را در کاری که نیروی کار خود در زمان خود انجام می دهد درگیر کند و این احتمال را بیشتر کند که یک کارگر هرگونه مشکل دارویی را که ممکن است پنهان کندبه جای کمک به کمک

آزمایشات دارویی که در سال 2015 برای رانندگان در انگلستان و ولز معرفی شد ، مبتنی بر سطح ایمنی نبود بلکه "تحمل صفر" برای رویکرد داروهای غیرقانونی بود. این بدان معناست که محدودیت هایی که در آیین نامه آورده شده است مبتنی بر سطح اختلال نیست. در مورد داروهای تجویز شده ، برخی از سطوح بالاتر از مواردی هستند که ممکن است در برخی از مشاغل پرخطر بی خطر باشند ، و سطح داروهای غیرقانونی در سطح بسیار کم است ، بنابراین در زمان آزمایش بعید به نظر می رسد که هرگونه اختلال در زمان آزمایش باشد.

در جایی که از داروها در محل کار استفاده می شود ، اغلب برای مبارزه با خستگی یا استرس است. این موارد باید با از بین بردن علت مشکل مورد توجه قرار گیرد. در موارد دیگر ، فرد به ماده ای اعتیاد جسمی خواهد داشت - در این شرایط برای پرداختن به این امر به کمک آنها نیاز دارد.

مؤثرترین روش برای اطمینان از مشکلی که داروها در محیط کار ندارند ، داشتن یک مواد مخدر جامع و الکل است که به دنبال حمایت از کسانی است که به روش غیر داوری نیاز دارند.

استعلام مستقل در سال 2004 در مورد آزمایش مواد مخدر در محل کار گفت: "برای اکثر مشاغل ، سرمایه گذاری در آموزش مدیریت و سیستم ها احتمالاً تأثیر بیشتری بر ایمنی ، عملکرد و بهره وری نسبت به معرفی آزمایش مواد مخدر در محل کار دارد. شواهد زیادی وجود دارد که نشان می دهد مدیریت خوب و باز مؤثرترین روش برای بهبود عملکرد محل کار و مقابله با مشکلات مواد مخدر و الکل در بین کارکنان است. "

چک لیست

آزمایش مواد مخدر یک فرآیند پر هزینه و وقت گیر است که اغلب توسط سازمان ها به عنوان جایگزینی برای یک داروهای مؤثر و سیاست الکل استفاده می شود. هیچ مدرک واقعی وجود ندارد که نشان می دهد آزمایش منظم مواد مخدر در تولید یا ایمنی تأثیر دارد و شاخه ها باید در برابر آن مقاومت کنند. با این حال ، اگر یک کارفرما یک برنامه آزمایش را معرفی کند اتحادیه ها باید اطمینان حاصل کنند که:

ü این کار توسط یک آزمایشگاه معتبر توسط سرویس اعتباربخشی انگلیس انجام می شود.

ü قبل از معرفی رژیم آزمایش ، یک دوره 28 روزه وجود دارد که به مردم اجازه می دهد تا هرگونه نگرانی یا افشای و مشکلات را مطرح کنند.

ü این بخشی از یک سیاست مؤثر و توافق شده در محل کار و الکل در محل کار است که با هدف حمایت از هر شخص مبتلا به مواد مخدر یا الکل انجام می شود.

ü یک کمپین اطلاعات و آموزش در مورد مواد مخدر و الکل وجود دارد

ü فقط پس از انجام آزمایش اختلال انجام شده است و شواهدی وجود دارد که نشان می دهد فرد ممکن است در نتیجه مواد مخدر مختل شود.

ü هیچ نمونه ای بدون رضایت آگاهانه شخص گرفته نمی شود (این امر نمی تواند تحت فشار قرار گیرد).

اگر کسی آزمایش مثبت داشته باشد ، یک روند تجدید نظر وجود دارد ، با حق نمایندگی اتحادیه

منابع/اطلاعات بیشتر

صفحات TUC در مورد مواد مخدر و الکل:

مجله خطرات - زمان تست:

راهنمایی HSE در مورد سوء استفاده از مواد مخدر در محل کار: