6 رشته های کمک کننده در زمینه رفتار سازمان

برخی از رشته های مهم در زمینه رفتار سازمانی آن را به طور گسترده توسعه دادند. به دلیل افزایش پیچیدگی سازمانی ، انواع مختلف دانش مورد نیاز است و از بسیاری جهات کمک می کند.

6 رشته های کمک کننده در زمینه رفتار سازمان عبارتند از:

1. روانشناسی
2. جامعه شناسی
3. روانشناسی اجتماعی
4. مردم شناسی
5. علوم سیاسی
6. اقتصاد

روانشناسی

روانشناسی شاید اولین تأثیر را در زمینه رفتار سازمانی داشته باشد زیرا این یک علم رفتار است. یک روانشناس تقریباً تمام جنبه های رفتار را مطالعه می کند.

روانشناسی به مطالعه رفتار انسان می پردازد که به دنبال توضیح و گاهی تغییر رفتار انسان و حیوانات دیگر است.

روانشناسان در درجه اول علاقه مند به پیش بینی رفتار افراد تا حد زیادی با مشاهده پویایی عوامل شخصی هستند.

کسانی که مشارکت کرده اند و به دانش OB می افزایند ، آموزش نظریه پردازان ، نظریه پردازان شخصیت ، روانشناسان مشاوره و روانشناسان اولیه ، صنعتی و سازمانی هستند.

برخی از زمینه های مورد علاقه در رشته های روانشناسی عبارتند از:

• روانشناسی عمومی
• روانشناسی تجربی
• روانشناسی بالینی
• روانشناسی مصرف کننده
• شخصیت و روانشناسی اجتماعی
• روانشناسی صنعتی
• روانشناسی مشاوره
• روانشناسی آموزشی
• روانشناسی مشاوره

درک اصول روانشناختی و مدل های آنها به طور قابل توجهی در به دست آوردن دانش عوامل تعیین کننده رفتار فردی ، مانند

• روند یادگیری ،
• تکنیک های انگیزه ،
• عوامل تعیین کننده و توسعه ،
• روند ادراکی و پیامدهای آن ،
• روند آموزش ،
• اثربخشی رهبری ،
• رضایت شغلی،
• تصمیم گیری فردی ،
• ارزیابی عملکرد ،
• اندازه گیری نگرش ،
• انتخاب کارمندان ،
• طراحی شغل و استرس کار.

جامعه شناسی

تمرکز اصلی جامعه شناسان بر مطالعه سیستم های اجتماعی است که در آن افراد نقش خود را پر می کنند. تمرکز روی پویایی گروه است.

آنها از طریق مطالعه رفتار گروهی در سازمان ها ، به ویژه سازمانهای رسمی و پیشرفته ، بیشترین سهم خود را در OB داشته اند.

مفاهیم جامعه شناختی ، تئوری ها ، مدل ها و تکنیک ها به طور چشمگیری به درک پویایی گروهی بهتر ، فرهنگ سازمانی ، نظریه و ساختار رسمی سازمان ، فناوری شرکت ها ، بوروکراسی ، ارتباطات ، قدرت ، درگیری و رفتار بین گروهی کمک می کند.

رشته هایی که به Orga کمک می کنند.

لطفا JavaScript را فعال کنید

روانشناسان در درجه اول علاقه مندند توجه خود را به رفتار فردی معطوف کنند.

مفاهیم کلیدی جامعه شناسی عبارتند از:

امروزه بیشتر جامعه شناسان با استفاده از یکی از سه جمله ، این رشته را شناسایی می کنند:

• جامعه شناسی به تعامل انسان می پردازد ، خشک این ارتباط مهمترین عامل تأثیرگذار در بین افراد در محیط های اجتماعی است.
• جامعه شناسی مطالعه رفتار جمع است. دو یا چند فرد تعامل ، الگوی تعدد رفتار را تشکیل می دهند.
• جامعه شناسی مطالعه سیستماتیک سیستم های اجتماعی است:

یک سیستم اجتماعی یک واحد اجتماعی عملیاتی است که برای خدمت به یک هدف ساخته شده است.

این برنامه شامل دو یا چند نفر از وضعیت های مختلف است که نقش های مختلفی در الگویی نقش دارند که توسط یک پایگاه جسمی و فرهنگی پایدار است.

هنگام تجزیه و تحلیل سازماندهی به عنوان یک سیستم اجتماعی ، عناصر زیر وجود دارد:

• مردم یا بازیگران
• اعمال یا رفتار
• پایان یا اهداف
• هنجارها ، قوانین یا مقررات کنترل رفتار یا رفتار
• اعتقاداتی که توسط مردم به عنوان بازیگر برگزار می شود
• روابط وضعیت و وضعیت
• اقتدار یا قدرت برای تأثیرگذاری بر بازیگران دیگر
• انتظارات نقش ، عملکرد نقش و روابط نقش.

بنابراین ، جامعه شناسان سازمانها را تشکیل می دهند که شامل انواع مختلفی از افراد با نقش ها ، وضعیت ها و درجه های مختلف است.

این سازمان سعی در دستیابی به اهداف خاص و خاص دارد.

رهبران این سازمان برای دستیابی به برخی از اهداف انتزاعی ، مانند توسعه وفاداری شرکت ، به پایگاه فرهنگی مشترک متوسل می شوند.

روانشناسی اجتماعی

این به عنوان تحقیقات علمی در مورد چگونگی تأثیر افکار ، احساسات و رفتار افراد تحت تأثیر حضور واقعی ، تصور یا ضمنی دیگران تعریف شده است.

این امر به چگونگی تحت تأثیر افراد تحت تأثیر افراد دیگر که از نظر جسمی حضور دارند یا تصور می شود حضور داشته باشند ، یا حتی حضور آنها در آن دلالت دارد ، سروکار دارد.

به طور کلی ، جامعه شناسی بر نحوه سازماندهی گروه ها ، سازمان ها ، دسته های اجتماعی و جوامع ، عملکرد و تغییر تمرکز دارد.

واحد تجزیه و تحلیل گروه به عنوان یک کل است نه افرادی که گروه را تشکیل می دهند.

روانشناسی اجتماعی با بسیاری از پدیده های یکسان سروکار دارد اما به دنبال توضیح کل تعامل انسان و شناخت انسان است که بر فرهنگ تأثیر می گذارد و تحت تأثیر فرهنگ است.

واحد تجزیه و تحلیل فردی در گروه است.

در واقعیت ، برخی از اشکال جامعه شناسی از نزدیک با روانشناسی اجتماعی ارتباط دارد.

روانشناسان اجتماعی طیف گسترده ای از موضوعات ، از جمله انطباق ، ترغیب ، قدرت ، نفوذ ، اطاعت ، تعصب ، تبعیض ، کلیشه سازی ، سکسیسم و نژادپرستی ، گروه های کوچک ، مقولات اجتماعی ، رفتار بین گروهی ، رفتار جمعیت ، تعارض اجتماعی ، تغییر اجتماعی را مطالعه می کنند. تصمیم گیری و غیره

در میان آنها ، مهمترین مباحث مربوط به زمینه رفتار سازمانی ، تغییر رفتاری ، تغییر نگرش ، ارتباطات ، فرایند گروهی و تصمیم گیری گروهی است.

روانشناسان اجتماعی کمک های قابل توجهی می کنند. روانشناسان اجتماعی در اندازه گیری ، درک و بهبود نگرش و الگوهای ارتباطی در چگونگی برآورده کردن نیازهای فردی و فرآیندهای تصمیم گیری گروهی ، کمکهای قابل توجهی می کنند.

مردم شناسی

هدف اصلی انسان شناسی درک بهتر رابطه بین انسان و محیط زیست است.

سازگاری با محیط اطراف فرهنگ را تشکیل می دهد. شیوه ای که مردم محیط اطراف خود را مشاهده می کنند بخشی از فرهنگ است.

فرهنگ شامل آن دسته از ایده هایی است که توسط گروه های افراد و زبانهایی به اشتراک گذاشته می شود که با استفاده از آنها این ایده ها ارتباط برقرار می شود. در اصل ، فرهنگ سیستمی از رفتار آموخته است.

کار آنها در مورد فرهنگ و محیط زیست به ما کمک کرده است تا تفاوت در ارزش های اساسی ، نگرش ها و رفتار بین مردم در کشورهای مختلف و در سازمان های مختلف را درک کنیم.

بخش اعظم درک فعلی ما از فرهنگ سازمانی ، محیط ها و تفاوت بین فرهنگ های ملی ، نتایج کار انسان شناسان یا کسانی است که از روشهای خود استفاده می کنند.

جهان آزمایشگاه انسان شناسان است و انسان باید در زیستگاه طبیعی آنها مورد مطالعه قرار گیرد. درک اهمیت مطالعه انسان در تنظیمات طبیعی به مرور زمان ، فرد را قادر می سازد دامنه انسان شناسی را درک کند.

آشنایی با برخی از تفاوت های فرهنگی کارمندان می تواند منجر به عینیت و عمق مدیریتی بیشتر در تفسیر رفتار و عملکرد شود.

انسان شناسان در مطالعه برخی از جنبه های تنظیمات سازمانی-ارزشهای مشابه ، نگرش های مقایسه ای و تجزیه و تحلیل متقابل فرهنگی بین یا در بین کارمندان نقش دارند.

علوم سیاسی

کمک های دانشمندان سیاسی برای درک رفتار در سازمان ها قابل توجه است. دانشمندان سیاسی رفتار افراد و گروه ها را در یک محیط سیاسی مطالعه می کنند.

آنها در درک پویایی مراکز قدرت ، ساختار تاکتیک های درگیری و حل و فصل درگیری ، تخصیص قدرت و چگونگی دستکاری مردم برای منافع شخصی فردی نقش دارند.

در زمینه تجارت ، سازمان ها می خواهند در زمینه خود به برتری دست یابند و در فعالیت های سیاسی برای دستیابی به حداکثر مزایا با پیگیری وظایف خاص مانند ماکیاولیسم ، تشکیل ائتلاف ، سوءاستفاده ها و غیره به دست آورند.

از دانش علوم سیاسی می توان در مطالعه رفتار کارمندان و مدیران در سطح خرد و کلان استفاده کرد.

اقتصاد

اقتصاد تا حد زیادی در طراحی ساختار سازمانی به رفتار سازمانی کمک می کند. اقتصاد هزینه معامله بر سازمان و ساختار آن تأثیر می گذارد.

اقتصاد هزینه معاملات به معنای اجزای هزینه برای مبادله در بازار است.

این اقتصاد هزینه معامله ، میزان ساختار سازمان و اندازه سازمان در پاسخ به تلاش برای جلوگیری از خرابی بازار با به حداقل رساندن تولید و هزینه های معامله در محدودیت های عوامل انسانی و محیطی را بررسی می کند.

هزینه های معاملات شامل هر دو هزینه معاملات بازار و هماهنگی داخلی است.

معامله هنگامی اتفاق می افتد که یک سرویس خوب یا خدمات به دلایل بسیاری از سد "از نظر فنی جدا شده" منتقل شود.

بنابراین می توانیم فرض کنیم که انواع مختلف رشته ها شامل رفتار سازمانی هستند. آنها به طور مستقیم و غیرمستقیم بر فعالیتهای کلی OB تأثیر می گذارند.

مشترک در خبرنامه ما پست های مرتبط را بخوانید /

Culture: Definition, Characteristics, Functions, Aspects Factors Affecting Organizational Culture [9 Top Factors] Team: Definition, Features, Difference between a Team & Group Power: Definition, 10 Sources of Power, Uses of Power 18 Characteristics of an Effective Team 13 Types of Team Ability in Organizational Behavior: Types of Ability (Explained) What is Leaing? Definition and Meaning of Leaing Organizational Conflict: Types, Positive & Negative Effects, Conflict Management Techniques 15 Elements of Culture report this ad report this ad