توانمند سازی سهامداران اقلیت

سهامداران اقلیت غالباً احساس قدرت ، آگاهانه و آگاه دارند و همیشه حقوق خود را نمی دانند ، حتی اگر آنها بخشی از شرکت هستند ، زیرا آنها تصمیم به سرمایه گذاری در آن گرفته اند. سهامداران اقلیت که احساس می کنند کاملاً درگیر شرکت هستند ، می خواهند در آنجا بمانند ، با یک دید بلند مدت بیشتر سرمایه گذاری کنند و سرمایه گذاران دیگری را به خود جلب کنند.

Ethiaxe در کنار سهامداران اقلیت ، به ویژه در: پشتیبانی و کار می کند:

اعمال اختیارات و حقوق کنترل آنها که به طور قانونی به سهامداران اقلیت اعطا می شود. نظارت و نمایندگی سهامداران اقلیت در صورت فروش سهام یا اعمال حقوق قبل از جذب. برای تصمیماتی که فقط با توافق سهامداران اقلیت قابل اتخاذ است. احتمالاً به دست آوردن حق انتصاب اعضای هیئت مدیره نماینده اقلیت. ارزیابی عملکرد هیئت مدیره. پشتیبانی و سازماندهی انتقال سهام اقلیت در شرکت های بدون ثبت: به قیمت منصفانه ای بر اساس عناصر عینی ، بنابراین یک مزیت اصلی در مایع تر کردن سرمایه گذاری ایجاد می کند.

به طور خاص ، برای شرکت های ذکر شده ، Ethiaxe:

سهامداران اقلیت را در جلسات سهامداران ، با نگرش دائمی سازنده ، نمایندگی و همراهی می کند. گفتگوی مثبت با هیئت مدیره و مدیریت برقرار می کند. از گروه های اقلیت دفاع می کند و به اجرای حقوق آنها کمک می کند. معاملات عمومی یا خصوصی را به نمایندگی از اقلیت مذاکره می کند.

مورد توصیف و عملی

وضعیت:

آلن بیش از 10 سال است که سهام کارفرمای سابق خود را در اختیار دارد. او به پتانسیل بلند مدت سرمایه گذاری خود اعتقاد دارد تا جایی که تصمیم گرفت بخش عمده ای از پس انداز بازنشستگی خود را در سهام واتینز اختصاص دهد. ده ها سال بعد ، رقیب اینسرام اکثریت سهام واتینز را به دست گرفت و سهامدار مرجع آن شد.

طی 3 سال آینده ، آنچه در ابتدا فقط یک نگرانی به وجود آمد: - مدیرعامل رقیب به سرعت به یک عضو هیئت مدیره بسیار تأثیرگذار تبدیل شد و دسترسی ممتاز و تقریباً منحصر به فرد به صمیمی ترین داده های مالی واتین را بدست آورد.- نوآوری واتین از نظر محصولات با بیداری ناگهانی خواب آلودگی رقیب در چند دهه ، یک شیرین کاری جدی به دست آورد.- اوج هنگامی که آلن از طریق رسانه ها ادغام را از طریق جذب واتین ها توسط رقیب Insram یاد گرفت ، بدون هیچ تصمیمی در جلسات منظم که آلن در آن وجود داشت ، عبور کرد.

این "جذب-جذب" با مبادله سهام واتینز برای شرکتهای اینسرام در یک برابری که توسط هیئت مدیره عمدتاً تحت سلطه جاذب قرار گرفته بود ، تحمیل شد. با کمال تعجب ، آلن و سهامدارانش تحت تأثیر منفی قرار گرفتند و پس انداز بازنشستگی آلن متحمل شد.

روش و معنی:

آلین که از یک آرمادا از متخصصان دارایی شرکت ها خشمگین و خلع سلاح شد ، برای دفاع از حقوق سهامداران اقلیت خود به اتیاکس روی آورد و تا حد ممکن پس انداز بازنشستگی خود را حفظ کرد. رویکرد Ethiaxe سازنده و محکم بود. Ethiaxe در نظر گرفت که برای اولین بار برای:

1. آگاه کردن آلن از حقوق خود به عنوان سهامدار و وظایف هیئت مدیره شرکت خود ، به ویژه رئیس ، در چنین شرایطی در تضاد منافع. 2. برای ارائه راه های در دسترس او ، انتخاب های استراتژیک وی را بیان کرده و در اقدامات انتخاب شده وی را همراهی می کند. نگرانی اصلی جذب در دو مرحله از واتین توسط رقیب خود Insram بود ، که خود را در هیئت مدیره در حال قدرت بود و ریاست جمهوری را نیز به دست گرفت.

اتیاکس خاطرنشان کرد:

الف) برای چندین سال ، چندین عضو هیئت مدیره ، از جمله رئیس ، با شرکت در تصمیمات استراتژیک واتینز در حالی که علاقه برتر به Insram ، یکی از اصلی ترین رقبای خود داشت ، در تضاد منافع آشکار بوده است. ب - هیئت مدیره ارگان کنترل و جهت گیری استراتژیک شرکت است که مطابق با اساسنامه انجمن و قانون مورد نظر خود به موفقیت آینده خود می پردازد. فروش واتینز ، جذب آن توسط یک رقیب و انحلال متعاقب آن یک عمل استراتژیک است که تحت دستورالعمل استاندارد مدیران قرار نمی گیرد. ج - سهامدار کنترل کننده شرکت خریدار ، در تضاد منافع آشکار ، مرتباً در رأی قطعنامه ها برخلاف مقررات قانون و اساسنامه واتین شرکت می کرد. این عناصر احتمالاً قطعنامه های جذب را باطل می کردند و شرکت را به یک نبرد حقوقی بسیار طولانی و پر هزینه تبدیل می کردند. آلن از تجزیه و تحلیل اتیاکس قدردانی کرد و آن را به دفاع از منافع سهامدار خود واگذار کرد. آلن سالها سهامدار واتینز بود ، یک شرکت معتبر. آلن به پتانسیل شرکت ادغام جدید اعتقاد داشت ، حقوق خود را به عنوان یک سهامدار اقلیت به طرز فجیعی مورد احترام قرار داد.

نتیجه:

Ethiaxe سهامدار اکثریت را از اختلافات حقوقی که بر روند ادغام و کسب شرکت تأثیر گذاشته است ، آگاه کرد.

برابری عادلانه توسط همه ذینفعان تأیید شده است و قطعنامه های حقوقی بار دیگر گرفته شده است ، این بار مطابق رویه های تعریف شده توسط اساسنامه و قانون.

این شرکت با تشکر از استقرار هوشمندانه سهامداری ، این شرکت از یک نبرد حقوقی گران قیمت که در آن فقط موسسات حقوقی بزرگ برنده می شدند ، اجتناب کرد.