شکاف پرداخت جنسیت در انگلستان: 2021

اختلاف در پرداخت بین زنان و مردان بر اساس سن ، منطقه ، تمام وقت و پاره وقت و شغل.

این آخرین نسخه نیست. مشاهده آخرین نسخه

تاریخ انتشار: 26 اکتبر 2021

نسخه بعدی: اعلام می شود

فهرست مطالب

1. صفحات دیگر در این نسخه
2. نکات اصلی
3. شکاف پرداخت جنسیت
4. داده های شکاف پرداخت جنسیت
5. واژه نامه
6. اندازه گیری داده ها
7. نقاط قوت و محدودیت
8. لینک های مربوطه

1. صفحات دیگر در این نسخه

تفسیر موضوعات تحت پوشش در بررسی سالانه ساعت ها و درآمد (ASHE) بین سه بولتن جداگانه تقسیم شده است. دو مورد دیگر را می توان در صفحات زیر یافت:

• درآمد کارمندان در انگلستان (از بررسی سالانه ساعت ها و درآمد): 2021
• دستمزد پایین و زیاد در انگلستان: 2021

2. نکات اصلی

• تفسیر میانگین داده های درآمد در حال حاضر دشوار است. در ماه ژوئیه یک وبلاگ منتشر کردیم: چگونه COVID-19 بر میانگین داده های درآمد هفتگی تأثیر گذاشته است ، که پیچیدگی های تفسیر داده های درآمد را در شرایط فعلی توضیح می دهد. اثرات ترکیبی و پایه به احتمال زیاد بر نرخ رشد تأثیر می گذارد ، زیرا داده های سال 2020 تحت تأثیر همه گیر کروناویروس (COVID-19) ، از نظر دستمزد و ساعات کار در اقتصاد ، و همچنین اختلال در جمع آوری داده ها از طریقکسب و کار؛این بدان معنی است که مقایسه با سال 2020 باید با احتیاط رفتار شود و ما کاربران را ترغیب می کنیم تا به جای تغییر در سال ، روی روندهای بلند مدت تمرکز کنند.
• در بین کارمندان تمام وقت ، شکاف دستمزد جنسیتی در آوریل 2021 7. 9 ٪ بود که روند نزولی را ادامه داد. این در آوریل 2020 7. 0 ٪ و در آوریل 2019 9. 0 ٪ بود و توصیه می کنیم به روند بلند مدت نگاه کنید.
• تفاوت زیادی در شکاف دستمزد جنسیتی بین کارمندان 40 سال و بالاتر و افراد زیر 40 سال وجود دارد.
• در مقایسه با کارمندان کم درآمد ، درآمد بالاتر تفاوت بسیار بیشتری در پرداخت ساعتی بین جنس ها را تجربه می کند.
• گروه اشغال مدیران ، مدیران و مقامات ارشد بیشترین سقوط در شکاف دستمزد جنسیتی را از رقم پیش از مراسم پیش از آوریل 2019 ، به ویژه برای افراد 50 ساله و بالاتر تجربه کرده اند. این گروه قبلاً به عنوان تأثیر قابل توجهی در شکاف دستمزد مشخص شده بود.
• شکاف دستمزد جنسیتی در هر منطقه انگلیسی نسبت به ولز ، اسکاتلند و ایرلند شمالی بیشتر است.
• آمار موجود در این بولتن مربوط به دوره پرداختی است که شامل 21 آوریل 2R021 است ، در این زمان تقریباً 3. 7 میلیون کارمند تحت طرح حفظ شغل Coronavirus (CJRS) در حال عقب نشینی بودند ، این کمتر از دوره تحت پوشش سال گذشته است که تقریباً 8. 8میلیون کارمند از بین رفتند.
• تخمین های موجود در این بولتن شامل کارمندان متفرقه است و براساس پرداخت های واقعی از طریق حقوق و دستمزد شرکت به کارمند و ساعاتی که این دستمزد محاسبه شده است ، انجام می شود که در مورد کارمندان متروکه ساعات معمول آنها است.

شکاف دستمزد جنسیتی به عنوان تفاوت بین متوسط درآمد ساعتی (به استثنای اضافه کاری) زن و مرد به عنوان نسبت متوسط درآمد ساعتی مردان (به استثنای اضافه کاری) محاسبه می شود. این یک اقدام در تمام مشاغل انگلیس است ، نه تفاوت در پرداخت زن و مرد برای انجام همان کار.

برآوردهای مربوط به سالهای 2020 و 2021 در نتیجه چالش هایی که ما در جمع آوری داده ها تحت محدودیت های بهداشت عمومی تحت تحمیل دولت در سال 2020 و کاهش نرخ پاسخ از زمان شروع همه گیر ، در معرض عدم اطمینان بیشتر از حد معمول است.(به اندازه گیری داده ها مراجعه کنید.)

3. شکاف پرداخت جنسیت

شکل 1: شکاف دستمزد جنسیتی با گذشت زمان به آرامی کاهش یافته است و تقریباً یک چهارم در طی یک دهه گذشته کاهش یافته است

شکاف پرداخت جنسیت برای درآمد ناخالص متوسط (به استثنای اضافه کاری) ، انگلیس ، آوریل 1997 تا 2021

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی سالانه ساعت و درآمد (ASHE)

یادداشت:

1. خطوط عمودی نمایانگر ناپیوستگی در سالهای 2004 ، 2006 و 2011 ASHE است.
2. تخمین برای داده های 2021 موقت است.
3. کارمندان با نرخ بزرگسالان هستند ، دستمزد در اثر غیبت بی تأثیر نیست مگر اینکه از آن استفاده شود.
4. تمام وقت به عنوان کارمندانی که بیش از 30 ساعت پرداخت در هفته کار می کنند (یا 25 یا بیشتر برای حرفه های تدریس) تعریف می شود.
5. ارقام نشان دهنده تفاوت بین درآمد ساعتی مردان و زنان به عنوان درصدی از درآمد ساعتی مردان است.

این نمودار را بارگیری کنید شکل 1: شکاف پرداخت جنسیت با گذشت زمان به آرامی کاهش یافته است و تقریباً در یک دهه گذشته تقریباً یک چهارم کاهش یافته است

شکاف دستمزد جنسیتی با گذشت زمان به آرامی کاهش یافته است. طی یک دهه گذشته تقریباً یک چهارم در بین کارمندان تمام وقت و همه کارمندان کاهش یافته است.

در سال 2021 ، شکاف بین کارمندان تمام وقت 7. 9 ٪ بود که از 7. 0 ٪ در سال 2020 بود. این هنوز هم در زیر فاصله 9. 0 ٪ قبل از همه گیر Coronavirus (Covid-19) در سال 2019 قرار دارد ، و بنابراین روند نزولی ادامه دارد. توصیه می کنیم به روند بلند مدت نگاه کنید. در بین کلیه کارمندان ، شکاف دستمزد جنسیتی از 14. 9 ٪ در سال 2020 به 15. 4 ٪ افزایش یافته است ، اما هنوز از 17. 4 ٪ در سال 2019 کاهش یافته است.

شکاف دستمزد جنسیتی که توسط دفتر آمار ملی گزارش شده است ، یک سری طولانی است که از بررسی سالانه ساعت ها و درآمد (ASHE) محاسبه می شود که نمونه ای از کلیه مشاغل کارمندان در هر اندازه شرکت است. تجزیه و تحلیل شکاف پرداخت جنسیت Ashe با شکاف پرداخت جنسیت بر اساس گزارش اجباری متفاوت است. از سال 2017 ، سازمان هایی که از 250 نفر یا بیشتر کارمند استفاده می کنند ، توسط دولت انگلستان خواسته شده است تا ارقام خاصی را در مورد شکاف پرداخت جنسیت خود منتشر و گزارش دهند. این کار در تمام کارمندان آنها انجام می شود ، و با وضعیت تمام وقت و پاره وقت متفاوت نیست. هیچ یافته ای از این ابتکار در این نشریه گزارش نشده است.

شکاف دستمزد جنسیتی برای کارمندان پاره وقت نیز از 3. 5 ٪ منفی به 2. 7 ٪ منفی کاهش یافته است. روند صعودی در شکاف پرداخت جنسیتی پاره وقت ، که از سال 2015 دیده می شود ، ادامه دارد.

شکاف پرداخت جنسیتی برای همه کارمندان بیشتر از آنچه برای کارمندان تمام وقت یا کارمندان پاره وقت است ، بیشتر است. این امر به این دلیل است که زنان مشاغل پاره وقت بیشتری را پر می کنند ، که در مقایسه با مشاغل تمام وقت ، دستمزد متوسط ساعتی کمتری دارند.

شکل 2: در سال 2021 ، تعداد بیشتری از زنان نسبت به مردان با ضرر دستمزد دستگیر شدند ، این برعکس در سال 2020 بود

درصد کارمندان در بررسی سالانه ساعت ها و درآمدی که با کاهش دستمزد کاهش یافته بودند ، انگلیس ، آوریل 2020 و 2021

منبع: منبع: دفتر آمار ملی - بررسی سالانه ساعت و درآمد (ASHE)

یادداشت:

1. درصد کارمندان در ASHE 2020 و 2021 که تحت تأثیر قرار گرفتند و به دلیل غیبت ، دستمزد آنها کاهش یافته است.
2. تخمین برای داده های 2021 موقت است.
3. کارمندان با نرخ بزرگسالان هستند ، دستمزد در اثر غیبت بی تأثیر نیست مگر اینکه از آن استفاده شود.

این نمودار را بارگیری کنید شکل 2: در سال 2021 ، زنان بیشتر از مردان با از دست دادن دستمزد دستگیر شدند ، این برعکس در سال 2020 بود

بررسی سالانه ساعت ها و درآمد (ASHE) اطلاعات مربوط به کارفرمایان راجع به دستمزد ، ساعت ها و جنبه هایی از قبیل اینکه آیا پرداخت به دلیل غیبت کاهش یافته است ، جمع آوری می کند. این اطلاعات در سال 2020 با جزئیات مربوط به اینکه آیا مشاغل کارمندان در 22 آوریل به دست آمده اند ، که از طرح نگهداری شغل Coronavirus (CJRS) گرفته شده است ، تکمیل شده است که منجر به برآوردهای خزنده برای ASHE 2020 است که تقریباً 20 ٪ در برابر CJRS نشان می دهد. با این حال ، در سال 2021 این نظرسنجی از کارفرمایان پرسید که آیا یک کارمند در طول دوره پرداخت 21 آوریل 2021 در حال پرداخت است و توسط داده های رسمی CJRS تکمیل نشده است. بنابراین ، برآوردهای Furlough در سالهای 2020 و 2021 بر اساس کمی متفاوت خواهد بود.

داده های جمع آوری شده در ASHE 2021 مربوط به دوره پرداخت شامل 21 آوریل 2021 است ، در این مرحله تقریباً 3. 7 میلیون کارمند تحت طرح حفظ شغل Coronavirus قرار گرفتند. داده های مربوط به سال 2020 به دوره پرداخت شامل 22 آوریل 2020 ، زمانی که تقریباً 8. 8 میلیون کارمند در آن غرق شدند ، اشاره دارد. برای هر دو سال ، تقریبا نیمی از این کارمندان خاردار ، دستمزد کاهش یافته را دریافت کردند. این پتانسیل تأثیر مصنوعی بر برآورد شکاف دستمزد در هر دو سال دارد. به عنوان مثال ، اگر نسبت قابل توجهی از مردان نسبت به زنان (یا برعکس) با کاهش دستمزد ، از بین برود ، برآورد شکاف پرداخت جنسیت در تیتر احتمالاً به جای اینکه زمینه های پرداختی باشد ، بیشتر منعکس کننده شرایط بازار کار کوتاه مدت خواهد بود.

بخش کمی بالاتر از زنان نسبت به مردان با کاهش دستمزد در آوریل 2021 (شکل 2) مورد استفاده قرار گرفتند. برعکس در آوریل 2020 صادق بود ، جایی که بخش بیشتری از مردان نسبت به زنان با کاهش دستمزد کمرنگ شده بودند ، که تا حدودی می تواند توضیح دهد که چرا شکاف پرداخت جنسیت در سال 2021 کمی بزرگتر است.

برای زنان و مردان ، اکثریت قریب به اتفاق کارمندان کمرنگ در کمترین کار با درآمد قرار داشتند. 10 ٪ کمترین زایمان به طور قابل ملاحظه ای بیشتر از یک کارمند متوسط در این تعریف قرار می گرفت. این توسط شکل 3 در پرداخت کم و زیاد نشان داده شده است: بولتن 2021.

شکل 3: شکاف دستمزد جنسیتی برای کارمندان تمام وقت 40 ساله و بالاتر بسیار بیشتر از کارمندان زیر 40 سال است

شکاف دستمزد جنسیتی برای درآمد ناخالص ناخالص تمام وقت (به استثنای اضافه کاری) ، توسط گروه سنی ، انگلیس ، آوریل 1997 تا 2021

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی سالانه ساعت و درآمد (ASHE)

یادداشت:

1. گروه سنی 16 تا 17 سال به دلیل نوسانات اندازه نمونه از این نمودار خارج شده است.
2. تخمین برای داده های 2021 موقت است.
3. کارمندان با نرخ بزرگسالان هستند ، دستمزد در اثر غیبت بی تأثیر نیست مگر اینکه از آن استفاده شود.
4. تمام وقت به عنوان کارمندانی که بیش از 30 ساعت پرداخت در هفته کار می کنند (یا 25 یا بیشتر برای حرفه های تدریس) تعریف می شود.
5. ارقام نشان دهنده تفاوت بین درآمد ساعتی مردان و زنان به عنوان درصدی از درآمد ساعتی مردان است.

این نمودار را دانلود کنید شکل 3: شکاف دستمزد جنسیتی برای کارمندان تمام وقت 40 ساله و بالاتر بسیار بیشتر از کارمندان زیر 40 سال است.

واضح ترین بینش در مورد شکاف دستمزد جنسیتی توسط تجزیه و تحلیل در بین گروه های سنی ارائه می شود. برای گروه های سنی زیر 40 سال، شکاف جنسیتی دستمزد برای کارمندان تمام وقت (که مبنایی همگن تر از همه کارمندان برای اندازه گیری تفاوت در دستمزد ساعتی است) کم است و 3٪ یا کمتر است. این مورد از سال 2017 وجود داشته است.

با این حال، برای گروه های سنی 40 تا 49 سال و بالاتر، شکاف جنسیتی دستمزد برای کارکنان تمام وقت بسیار بیشتر است و تقریباً 12٪ است. تجزیه و تحلیل ما در سال 2019 انواع مشاغلی را که مردان و زنان در آن کار می کنند، بر اساس گروه سنی بررسی کرد. به ویژه، نشان دهنده شیوع کمتر زنانی است که پس از سن 39 سالگی به مشاغل مدیریتی با دستمزد بالاتر مهاجرت می کنند، که در آن زمان دستمزد در این مشاغل افزایش می یابد.

همه گروه های سنی کاهش شکاف دستمزد جنسیتی را در سال 2020 تجربه کردند. این بزرگترین برای کارمندان 50 تا 59 سال و 60 سال و بالاتر بود. شکاف برای اکثر گروه های سنی در سال 2021 افزایش یافته است (اگرچه همچنان مطابق با روند نزولی قبلی است). با این حال، برای کارکنان در این دو گروه سنی بالاتر (50 سال و بالاتر) در سطح مشابهی باقی ماند.

شکل 4: بیشترین کاهش در شکاف دستمزد جنسیتی از قبل از همه گیری بین مدیران، مدیران و مقامات ارشد است.

شکاف دستمزد جنسیتی برای متوسط درآمد ناخالص ساعتی تمام وقت (به استثنای اضافه کاری)، بر اساس شغل، بریتانیا، آوریل 2019 تا 2021

منبع: دفتر آمار ملی - بررسی سالانه ساعت و درآمد (ASHE)

یادداشت:

1. تخمین برای داده های 2021 موقت است.
2. کارمندان با نرخ بزرگسالان هستند ، دستمزد در اثر غیبت بی تأثیر نیست مگر اینکه از آن استفاده شود.
3. تمام وقت به عنوان کارمندانی که بیش از 30 ساعت پرداخت در هفته کار می کنند (یا 25 یا بیشتر برای حرفه های تدریس) تعریف می شود.
4. ارقام نشان دهنده تفاوت بین درآمد ساعتی مردان و زنان به عنوان درصدی از درآمد ساعتی مردان است.

این نمودار را دانلود کنید شکل 4: بیشترین کاهش شکاف دستمزد جنسیتی از زمان قبل از همه گیری بین مدیران، مدیران و مقامات ارشد است.

شکاف مثبت پرداخت جنسیتی در بین کارمندان تمام وقت در هر یک از نه گروه اصلی اشغال وجود دارد ، اما از سال 2019 به جز دو نفر کاهش یافته است: شغل ماهر تجارت شاهد افزایش اندک بود و مشاغل ابتدایی به سطح 2019 خود بازگشت.

به طور مشابه ، در مقایسه با سال 2020 ، شکاف دستمزد جنسیتی در سال 2021 برای اکثر گروه های اشغالگر افزایش یافته است ، تنها مشاغل حرفه ای و مشاغل حرفه ای و فنی که دارای تجربه هستند کاهش می یابد.

بزرگترین سقوط از قبل از همه گیر در بین مدیران ، مدیران و مقامات ارشد ، از 16. 3 ٪ در سال 2019 تا 10. 2 ٪ در سال 2021 است که نشان دهنده برخی از علائم تعداد بیشتری از زنان است که نقش های مدیریتی با درآمد بالاتر دارند. این گروه شغل یکی از بالاترین دستمزد متوسط - 22. 01 پوند در ساعت (به استثنای اضافه کاری) برای کارمندان تمام وقت ، در مقایسه با 15. 59 پوند در بین کلیه مشاغل تمام وقت کارمندان - و بنابراین تأثیر شدیدی بر شکاف دستمزد جنسیتی دارد.

کاهش زیاد مدیران ، مدیران و مشاغل ارشد از سال 2020 می تواند تا حدودی به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی برای کارمندان 50 سال و بالاتر نسبت داده شود (شکل 3). هنگام نگاه به مدیران ، مدیران و مقامات ارشد بر اساس گروه سنی ، افراد 50 تا 59 ساله با بیش از 11 درصد امتیاز و به مدت 60 سال و بیش از 5 درصد امتیاز کاهش یافته و در سال 2021 در سطح مشابه باقی مانده اند.

شکل 5: شکاف پرداخت جنسیت را با شغل کاوش کنید

شکاف پرداخت جنسیت برای درآمد ناخالص متوسط (به استثنای اضافه کاری) ، تمام کارمندان تمام وقت و پاره وقت ، توسط اشغال ، انگلیس ، آوریل 2021

رمز Embed this interactive ' name="embed-ee8-4da0-a8c2-eaf0ec1b046d" readonly />کپی استراتژی ترید...