ساختن مبانی مالی غرور

چاک برک باعث شده است که زندگی و زندگی و کار به عنوان خود معتبر خود را به عنوان سنگ بنای موفقیت شخصی و شغلی زندگی کند.

چارلز "چاک" بورک قولی را که نزدیک به 20 سال پیش به خودش داده است ، به یاد می آورد.

او قبل از اولین حضور پس از کالج خود در زندگی حرفه ای ، دو چیز را عهد کرد: یکی ، که او حرفه ای را در امور مالی دنبال می کرد که چالش برانگیز و شخصی باشد. دو ، که او فقط در بنگاه کار می کرد که باعث تقویت شمول ، تحمل و جایی که به عنوان یک مرد همجنسگرا می تواند خودش باشد ، می تواند خودش باشد.

بورک در اوایل سالهای دانشگاهی به حرفه ای در وال استریت کشیده شده بود. او از قدرت تحلیلی خود احترام گذاشته بود و این عقیده قوی را ایجاد کرده بود که امور مالی می تواند با تقویت رشد و پیشرفت در سطح جهان ، به منافع بیشتر خدمت کند. علاوه بر این ، او با سرعت کار در یک بانک سرمایه گذاری ، با حسن نیت ارائه کارآموزی تابستانی پس از سال جونیور ، با آن آشنا و هیجان زده بود.

آنچه به او مکث کرد این بود که صنعت مالی به دلیل داشتن زیرزمین سنت و امتیاز ، غالباً با هزینه زنان ، اقلیت ها و اعضای جامعه LGBT+ شهرت دارد.

"من با داستان های کارکنان LGBT+ آشنا بودم که مقادیر قابل توجهی را صرف تلاش برای پنهان کردن هویت واقعی خود از همکاران و همچنین تمایل فارغ التحصیلان همجنسگرا در وال استریت که در طول کالج برای عقب نشینی به کمد بودند ، با انگیزه از ترس آشنا شدم. بورک می گوید:"به عنوان یک فرد همجنسگرا ، شما اغلب یک سری تصمیمات" بیرون می آیید "، با خانواده و دوستان شروع می کنید. به این سؤال اضافه کنید که آیا و چه موقع باید به همکاران و مشتری های محل کار مراجعه کنید و اینکه آیا می توانید بهترین تلاش خود را انجام دهیداگر به طور واقعی زندگی نمی کنید کار کنید ؛ این یک بار باورنکردنی است. "

پذیرش به عنوان فراخوانی برای اقدام

با وجود همه اینها ، برک با برنامه اصلی خود گیر افتاد. پس از فارغ التحصیلی ، او شروع به کار در بانک سرمایه گذاری کرد که در تابستان در آن کارآموزی کرده بود. همکارانش چنان باز بودند و می پذیرفتند که او به اندازه کافی راحت رشد کرد تا به تحلیلگران همکار خود بیاید. وی می گوید: "من به یاد دارم که بخش کتاب همجنسگرا و لزبین مرکز تجارت جهانی را تمیز کردم و سعی کردم چیزی را برای راهنمایی من در این روند پیدا کنم."در گذشته نگر ، Burke نیازی به نگرانی ندارد. همکارانش به طور یک جانبه از تصمیم وی برای "معتبر بودن" در محل کار و همچنین در زندگی شخصی وی حمایت کردند.

زندگی حرفه ای بورک او را در ردیف مشاغل و بخش های متعددی در صنعت ارتقا داد. اینها شامل امور مالی شرکت، توسعه شرکتی، و مدیریت ریسک، قبل از اینکه او خانه بلندمدت خود را در مدیریت سرمایه گذاری پیدا کند، بود.

پول و ازدواج برای زوج های LGBT+

افتخار کردن در یک کار خوب انجام شده

رهبری نسل بعدی حامیان LGBT+

از آنجایی که او زمان بیشتری را در امور مالی جهانی به عنوان یک مرد آشکارا همجنسگرا گذراند، برک متوجه شد که پذیرش، هر چند خوشحال کننده، کافی نیست. اشکال ظریف تری از تبعیض LGBT+ هنوز وجود داشت. در آن زمان، برای مثال، برابری کامل ازدواج برای همجنس گرایان و لزبین های آمریکایی، هنوز در سطح ملی وجود نداشت.

برک تصمیم گرفت که می خواهد اقدامات بیشتری انجام دهد و به Open Finance، یک شبکه داوطلبانه از شرکت هایی که اعضای آن مشارکت و تنوع LGBT+ را در بخش مالی هدایت و ترویج می کنند، پیوست. او در نهایت به عنوان رئیس مشترک کمیته بهترین شیوه ها انتخاب شد و روی مسائل مربوط به سیاست های مربوط به مزایای شریک خانگی و سیاست های مرخصی والدین و همچنین ایجاد موقعیت های مهم دیگر در رابطه با برابری محل کار LGBT+ کار کرد.

زمانی که برک تصمیم گرفت به مورگان استنلی بپیوندد، در یک رویداد شبکه مالی LGBT+ شرکت کرد که در آن چندین نفر از اعضای ارشد تیم مدیریت مورگان استنلی حضور داشتند. او تحت تأثیر این قرار گرفت که چگونه این متخصصان ارشد از شرکت به عنوان مدلی برای گنجاندن حمایت می کردند. آنها با افتخار به جان مک، مدیر عامل وقت، اشاره کردند که در طول تصدی خود به طور علنی اظهار داشت که اگر قرار است شرکت بهترین و باهوش ترین ها را جذب کند، باید فرصت ها، حقوق و امتیازات یکسانی را به همه ارائه دهد. برک می گوید: «اگر کارمندان LGBT+ قرار بود بیشتر ساعات بیداری خود را در محل کار بگذرانند، کاملاً حق داشتند که انتظار یک محیط باز و فراگیر را داشته باشند."به نظر می رسید که جان مک به طور غریزی این را می دانست. بنابراین با کشف اینکه این وظیفه شرکت است، حتی سوالی وجود نداشت که قرار است اینجا کار کنم."

حقوق LGBT+ به عنوان حقوق بشر

از زمان پیوستن به مورگان استنلی در سال 2011، برک تأثیرگذار بوده است. به عنوان مدیر عامل و رئیس بازاریابی جهانی برای مدیریت سرمایه گذاری، او همچنین ریاست بخش آمریکای شمالی شبکه غرور و متحدان، سازمان این شرکت برای کارمندان و متحدان LGBT+ را بر عهده دارد و در شورای تنوع مدیریت سرمایه گذاری حضور دارد. شبکه غرور و متحد در سراسر جهان با شعباتی در دفاتر مورگان استنلی در سرتاسر جهان فعال است و برای پیشبرد برابری LGBT+ با یکدیگر همکاری می کنند.

"مورگان استنلی در مورد نگرانی های LGBT+ فوق العاده فعال و مؤثر است ، نه فقط هرچند شبکه Pride & Ally ، بلکه از طریق استخدام فعال دانش آموزان LGBT+ و امضای خلاصه های Amicus و سایر اظهارات مشابه مربوط به LGBT+-مسائل مربوط به سیاست های مرتبط ،"بورک می گوید.

با افزایش مسئولیت های بورک ، او احساس می کند که بیشتر از همیشه مجبور به پس دادن است ، به خصوص وقتی که همکاران جوان تر می آید. او می گوید: "در این مرحله ، هیچ جلسه مربیگری وجود ندارد که من آن را نخواهم گرفت."این مکان در حرفه من است ، بنابراین من سپاسگزارم و موظف هستم که در حاشیه حقوق LGBT+ باشم و شخصاً در افراد سرمایه گذاری کنم. ما اغلب با سرعت دیوانه کننده روز کاری خود مصرف می کنیم. برای من ، این تلاش های حقوق بشر است ،تقویت اتصالات و نتایج معنی دار آنها که باعث می شود همه چیز حساب شود. "< SPAN> "مورگان استنلی در مورد نگرانی های LGBT+ فوق العاده فعال و مؤثر است ، نه فقط هرچند شبکه Pride & Ally ، بلکه از طریق استخدام فعال دانش آموزان LGBT+ و امضای خلاصه های Amicus و سایر اظهارات مشابه مربوط به LGBT+-مرتبطبورک می گوید ، مسائل مربوط به سیاست.